本報記者陳華

　　明天晚上，本賽季中超前兩輪保持不敗的上港集團(tuán)隊，將在客場挑戰(zhàn)杭州綠城隊。作為整體投入最少的球隊之一，上港集團(tuán)隊究竟靠什么核心競爭力征戰(zhàn)中超？在競爭對手高額獎金的刺激下，相對“寒酸”的徐根寶如何調(diào)整球員心態(tài)？

　　扣獎金，還沒這資格

　　本輪亞冠，四支中超球隊全都拿分，除了隊員們的拼搏努力，俱樂部實行的高獎金政策也是一個因素。有意思的是，廣州恒大和貴州茅臺在中超聯(lián)賽還實行輸球扣獎金的政策，這也能激發(fā)球員們的榮譽感。上港集團(tuán)隊有沒有考慮過這個辦法？

　　“扣獎金？我們球員的工資和獎金都不是很高，再扣就沒啦！”對于俱樂部的獎金政策，徐根寶有著非常清晰的認(rèn)識，“不能總靠感情來維系球員，球員需要掙錢養(yǎng)家。我們年輕隊員的工資比白領(lǐng)高一點，但在整個中超不算高。扣獎金的做法，肯定不符合我們球隊的情況。”

　　在歐洲，職業(yè)俱樂部推行高年薪低獎金的薪酬體系。在中超，更多俱樂部則采取低年薪高獎金的做法。“人家的經(jīng)濟和足球發(fā)展那么多年，各方面都很成熟，球員是真的職業(yè)球員。我們的球員連‘要我練’和‘我要練’都沒搞清楚，這時候立刻推行高年薪的做法，讓每個人旱澇保收，會導(dǎo)致出工不出力，無法激發(fā)積極性。當(dāng)然，歐洲俱樂部的做法是我們努力的方向。”

　　看德比，需要高水平

　　曾幾何時，徐根寶一直反對上海德比，他說過自己是德比的“受害者”，甚至提出過“上海不需要德比”。如今，徐根寶仍然堅持認(rèn)為，上海需要的是一支強隊。他說，上海需要一支可以進(jìn)入亞冠聯(lián)賽的球隊，展現(xiàn)這個城市的足球風(fēng)采。

　　上一輪5比1戰(zhàn)勝同城對手申鑫，上港集團(tuán)隊的技術(shù)流風(fēng)格得到球迷的認(rèn)可。但是，徐根寶認(rèn)為上海德比需要提升水平，“倫敦有多支英超球隊，但那是高水平的德比。上海目前有三支中超球隊，這當(dāng)然很好，不過首先要有一支能代表上海城市形象和地位的球隊，現(xiàn)在綠地申花承擔(dān)著這樣的使命。”

　　在徐根寶看來，低水平的較量稱不上德比，等到滬上球隊都有了全國前列的水平，再來談德比更合適。徐根寶坦言：“我還是那個觀點，如果沒有球隊能進(jìn)軍亞冠賽場，那再多的德比都是低水平的較量，都是不夠完善的。”

　　論發(fā)展，出人是關(guān)鍵

　　在中甲時代，球隊薪水最高的武磊，每個月收入也只有8000元。到了中超，上港集團(tuán)隊得到社會各界的支持，球員們的收入也有所提高，不少球員實現(xiàn)了購車夢想，可以每周驅(qū)車前往崇明島基地訓(xùn)練。相比十多年前，不管是基地的硬件還是俱樂部的發(fā)展理念，都有了不小的進(jìn)步。

　　不過，徐根寶覺得，俱樂部培養(yǎng)出來的本土新人還是太少了。“通過在國家隊的表現(xiàn)，武磊起碼證明自己是一名有技術(shù)特點的球員。”徐根寶坦言，不管是球隊的發(fā)展還是俱樂部的建設(shè)，未來的關(guān)鍵歸根結(jié)底還是出人才。如果沒有人才的不斷涌現(xiàn)，就算再砸錢也只能是浮云。

　　“現(xiàn)在中超球隊都在依靠外援，我們其實也依靠外援。”徐根寶直言，未來的理想狀態(tài)是零外援，“嚴(yán)格管理、嚴(yán)格訓(xùn)練，讓更多本土人才涌現(xiàn)出來，這就是我們的財富啊！”