本報訊 （通訊員 韓娜娜）鄉(xiāng)村要振興，人才是關(guān)鍵。近年來，丹鳳縣堅持“人才是第一資源”理念，創(chuàng)新實施產(chǎn)才融合戰(zhàn)略，通過構(gòu)建“引育留用”全鏈條機制，為鄉(xiāng)村振興注入強勁動能。
　　產(chǎn)才互促，構(gòu)建融合發(fā)展新格局。丹鳳縣聚焦縣域“四大產(chǎn)業(yè)集群”和十大產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展需求，創(chuàng)新建立“1+3+N”協(xié)同機制（職能部門+龍頭企業(yè)+科研院所+專家人才），推動人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈深度耦合。依托鏈主企業(yè)新建專家工作站、招才引智聯(lián)絡(luò)站5個，引進“高精尖缺”專家56名，幫帶培育科技型中小企業(yè)114家，解決技術(shù)難題30項，轉(zhuǎn)化創(chuàng)新成果12項。通過“兩聯(lián)兩建”專項行動，在特色農(nóng)業(yè)、文化旅游等重點領(lǐng)域形成“人才+項目+平臺”的雁陣格局，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)聚才、才興產(chǎn)業(yè)的良性循環(huán)。
　　機制創(chuàng)新，激活人才發(fā)展新動能。丹鳳縣推行“剛性+柔性”雙軌引才模式，持續(xù)引進高層次人才，同時做好專業(yè)技術(shù)人才招錄。創(chuàng)新實施“師帶徒”“雙師課堂”培養(yǎng)機制，培育高素質(zhì)農(nóng)民200人、經(jīng)營管理人才100人、康養(yǎng)人才500人。建立領(lǐng)導干部聯(lián)系服務(wù)專家制度，落實人才津貼、住房保障等12項配套政策，解決子女入學、職稱評定等關(guān)鍵問題43件。開展“丹鳳英才”評選活動，表彰各領(lǐng)域優(yōu)秀人才50名，營造尊才愛才濃厚氛圍。
　　本土育才，打造鄉(xiāng)村振興生力軍。丹鳳縣深入實施鄉(xiāng)村人才振興“三大工程”，充分挖掘和發(fā)揮本土人才的潛能。實施培育工程，通過“田間課堂”“院落教學”培養(yǎng)新型職業(yè)農(nóng)民、鄉(xiāng)村文旅復合型人才、能工巧匠和鄉(xiāng)村治理骨干，夯實人才基礎(chǔ)。深化帶動工程，支持“土專家”、“田秀才”、致富帶頭人領(lǐng)辦合作社，發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，參與鄉(xiāng)村治理，激活能人效應。做好賦能工程，用好“鄉(xiāng)音黨課”、駐村講堂等載體，讓本土人才既做產(chǎn)業(yè)發(fā)展的帶頭人，也做黨的政策理論的“鄉(xiāng)土宣講員”，強化長效支撐。建立鄉(xiāng)土人才數(shù)據(jù)庫，在項目扶持、政治待遇等方面給予傾斜，鼓勵致富帶頭人進入村“兩委”班子，讓本土人才真正成為鄉(xiāng)村振興的中堅力量。