本報訊 （通訊員 劉衛鋒）今年以來，洛南縣牢固樹立“人才是第一資源”理念，積極創新引才方式，加大政策引導宣傳，拓寬人才招引渠道，健全育才用才機制，多舉措激發人才引進活力，為縣域經濟高質量發展提供堅實的人才支撐和智力保障。今年全縣共引進各類人才201人，其中事業單位公開招聘45人、公費師范生及優師計劃24人、“三支一扶”人員35人、碩士研究生15人。
　　洛南緊貼縣域發展實際，制定出臺《洛南縣高層次人才管理服務實施辦法》等系列政策措施，從經費支持、平臺搭建、服務保障等方面為引進的高層次人才和優秀人才享受優惠政策提供依據，不斷構建良好的人才招引環境。加大人才引進宣傳，相關部門先后深入西安交通大學、西北農林科技大學等高校開展高層次人才、本科生和優師計劃等政策宣傳，解讀高層次人才住房待遇、人才補貼等優惠政策。同時，依托政府網站、微信公眾號等媒介和相關活動廣泛宣傳政策，提高政策知曉率。今年以來，累計開展各類宣傳活動20多場次，登記碩士研究生就業意向180多人，招引研究生、師范類等人才201人，有效緩解了人才招引難問題。
　　洛南因地制宜，學習借鑒外地引才經驗，不斷健全機制，積極落實人才引進研修培訓、節日慰問、購房補貼等制度。近年來，共慰問各領域高層次人才40多人，今年累計發放高層次人才安家費152萬元。結合“到群眾中去”實踐活動，實行人才管理結對幫扶制度，定期召開高層次人才座談會，及時解決各領域高層次人才學習工作及生活中存在的困難和問題，進一步營造珍惜人才、厚待人才、服務人才的良好氛圍。全面了解掌握各領域人才需求，實行科級領導傳幫帶研究生和年輕人才成長機制，每年從新招引的人才中篩選作風踏實、吃苦耐勞、能力較強的人員，安排到民生重點項目掛職鍛煉、提升能力，到縣委、縣政府辦公室跟班學習，鍛煉公文寫作、統籌協調和服務群眾的能力。同時，聯合縣委組織部推行機關事業單位股室長輪崗交流機制，通過57名股室長輪崗，讓年輕骨干走上關鍵崗位，不斷形成“能上能下、能進能出”的良性循環。