中新網杭州9月14日電(林波 孫琳茹)“杭州的數字創新和管理實踐一直保持在國內前沿，數字倫理治理體系建設在其中十分重要，因為這關系到人與人、人與自然、人與社會之間的和諧相處。處理好數字生成、數字應用、數字共享的真實性、科學性，需要企業與學者等多方探討和治理。”中國管理現代化研究會常務理事、管理思想與商業倫理專業委員會主任委員陳耀受訪時說。

　　9月12日至14日，第七屆(2025)中國管理現代化研究會管理思想與商業倫理專業委員會學術年會在浙江工業大學屏峰校區召開。本次年會以“人工智能、綠色創新與責任管理”為主題，匯聚來自全國高校、科研院所的200余位專家學者，共同探討人工智能背景下的管理變革與倫理實踐。

　　今年以來，杭州“六小龍”火熱出圈，在人工智能、大模型、機器人等領域持續突破，吸引全球目光，成為浙江民營經濟創新發展的生動縮影。

　　然而，在技術迭代“一日千里”的背景下，數字倫理問題也引發社會廣泛關注。科技猶如一把雙刃劍，在帶來便利與福祉的同時，也潛藏著諸多風險與挑戰。

　　浙江工業大學管理學院院長吳寶受訪時表示：“杭州‘六小龍’乘勢而上，我們較早關注到企業數字化過程中的數字倫理問題。因此，本次會議中探討的人工智能、數字倫理等議題非常契合浙江的科創氛圍。”

　　在AI浪潮下，如何完善數字倫理治理體系？

　　“最重要的是大中小企業協同進行綠色轉型。”在吳寶看來，當下浙江的經濟格局以中小企業為主體。浙商歷來就有“四千精神”，浙江企業在創業創新、責任管理方面都有突出成就，企業不論規模大小，都展現出應有的擔當，協同進行綠色轉型。倘若讓這些中小企業獨自承擔轉型重任，無疑會面臨重重困難，舉步維艱。

　　特別是在人工智能等前沿科技的賦能下，科技發展早已不是單打獨斗的舞臺，而是產業鏈協同共進、深度融合的戰場，這其中蘊含著強大的技術賦能力量。

　　數據顯示，截至2024年底，浙江民營企業在冊總量達350.53萬家，占企業經營主體總量的92.06%。

　　吳寶直言，數字倫理管理絕非一方之事，而是需要構建一個多方協同、齊抓共管的治理格局。他以此次活動為例，業內專家及學者赴多家杭州科技企業調研，深入了解人工智能在企業管理中的應用、綠色創新實踐成果，為后續研究提供鮮活案例支撐。

　　高校作為科技創新的重要源頭和人才培養的關鍵基地，在數字倫理建設中肩負著不可推卸的責任與使命。

　　浙江工業大學黨委委員、副校長陳耀認為，放眼未來，人工智能加速演進，綠色低碳轉型縱深推進，管理思想與商業倫理的研究正在迎來新機遇，“一方面，我們需要在中國情境中凝練具有解釋力、可遷移、能落地的管理理論與倫理原則；另一方面，要在行業一線與地方實踐中打通學術發現與政策供給、企業治理之間的通道，探索可持續、可操作、可推廣的中國方案。”

　　值得注意的是，浙江正在積極探索數字倫理治理的實現路徑。一些企業已開始設立倫理委員會，開展算法合規審查；高校與科研機構正加速推進數字倫理課程建設與學科布局……多方協同的治理網絡正在逐步形成。

　　審視當下，浙江數字經濟發展持續領跑全國，人工智能產業生態日趨完善。如何在創新活力與倫理治理之間取得平衡，既考驗企業的自律意識，也檢驗政府的智慧治理能力。(完)