來源：金融人事mini
本期，繼續(xù)介紹興業(yè)銀行中層人事變動，涉及總行多部門副總和一級分行副行長。
興業(yè)銀行香港分行副行長鄒雅彬，擬任興銀理財副總裁；曾任香港分行聯(lián)合風險總監(jiān)、行長助理。香港分行是興業(yè)銀行首家境外機構，截至2025年6月末，香港分行總資產(chǎn)為2430．37億元。
2025年內(nèi)，興銀理財管理層已多次調整，目前高管成員包括：總裁汪圣明，副總裁章杉杉、胡紅波，總裁助理賀軼，首席合規(guī)官石柳。截至2025年6月末，興銀理財管理產(chǎn)品規(guī)模23，155.77億元，穩(wěn)居市場第二位。截至9月末，興銀理財已累計為客戶創(chuàng)造投資收益超4500億元，服務客戶數(shù)超3100萬人。
12月11日，興銀理財總裁汪圣明發(fā)表署名文章表示，要將科技金融置于業(yè)務發(fā)展的重要位置，通過多元化的工具、專業(yè)化的風控和體系化的產(chǎn)品，將更多金融活水引向科技創(chuàng)新領域。比如，“國產(chǎn)GPU第一股”摩爾線程近日在科創(chuàng)板上市，興銀理財旗下3只產(chǎn)品成功獲得配售，是少數(shù)搶籌成功的銀行理財公司。
總行授信審批部副總經(jīng)理康麗蓉，擬任廈門分行副行長；2016年8月起歷任興業(yè)銀行贛州分行行長、長沙分行行長助理、長沙分行副行長，今年初調任總行。
總行數(shù)據(jù)管理部副總經(jīng)理楊捷，擬任泉州分行副行長；曾任數(shù)據(jù)管理部總經(jīng)理助理。
總行行政后勤部副總經(jīng)理房向東，任上海分行巡視員。
銀川分行副行長車晨鳴，擬任蘭州分行副行長；曾任興業(yè)銀行莆田分行行長助理，2024年11月任銀川分行副行長。
臨近年末，興業(yè)銀行還有多位一級分行高管的任職資格獲準。
12月3日，周鑫任大連分行行長助理，此前其為興業(yè)銀行總行計劃財務部處長。
11月28日，張楠任北京分行行長助理；曾任興業(yè)銀行北京金融街支行行長、海淀支行行長。
11月25日，劉宏任濟南分行行長；曾任興業(yè)銀行長春分行行長助理、副行長、拉薩分行行長，2023年調任總行機構業(yè)務部總經(jīng)理。
11月21日，任波任濟南分行副行長。曾任興業(yè)銀行東營分行行長、濟南管理部總裁、濟南分行行長助理，后任總行投行與金融市場風險管理部總經(jīng)助理、副總經(jīng)理。
此番興業(yè)銀行中層換防，涉及總部部門、一級分行和理財子公司。對于人才隊伍的建設，興業(yè)銀行在年報中描述，要加快干部隊伍年輕化，常態(tài)化開展南北方、東西部、總分子之間跨地域、跨條線、跨機構交流，讓人才在實戰(zhàn)交流中加速成長，以進一步打通職業(yè)上升通道。
對于員工發(fā)展道路，興業(yè)銀行實行管理序列和專業(yè)序列雙軌發(fā)展模式，按照“新人穩(wěn)健起步、管理者進階成長、決策者引領發(fā)展”的職業(yè)階段發(fā)展目標，制定并實施多元化的個人職業(yè)發(fā)展計劃，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。
興業(yè)銀行上述一級分行信息（2025半年報）
截至2025年6月末，興業(yè)銀行有45家一級分行（包括香港分行），營業(yè)網(wǎng)點2098個，有在職員工68，272人。
近日，多家國有大行2025年中期派息方案相繼落地。作為上市銀行中期分紅的“主力軍”，六大行本次中期現(xiàn)金分紅總額預計超2000億元，分紅比例均維持在歸母凈利潤的30%水平。
股份制銀行方面，2025年，興業(yè)銀行首次推出中期分紅方案，擬分紅總額119.57億元，占半年度歸屬于普通股股東凈利潤比例為30.02%，延續(xù)分紅的持續(xù)性、穩(wěn)定性。
數(shù)據(jù)顯示，自2007年上市以來，興業(yè)銀行已累計分紅2161億元，分紅率連續(xù)十五年提升。2024年，興業(yè)銀行分紅率首次突破30%，達到30.73%，對應分紅規(guī)模224億元，兩個數(shù)值都處于股份行第二。
在2025年三季度業(yè)績說明會上，興業(yè)銀行行長陳信健表示，實施中期分紅主要有兩方面考慮：一是響應政策號召，二是傳遞價值信息。陳信健認為，銀行股具有業(yè)績穩(wěn)、估值低、分紅高、波動小的類固收屬性，在投資組合中能起到平抑收益波動的作用，是機構投資者配置低波紅利資產(chǎn)的核心選擇，也契合個人投資者長期穩(wěn)健增值的需求。
興業(yè)銀行將于2026年1月召開股東會審議利潤分配方案，并在股東會通過后，盡快推動分紅落地。