過去幾年，職場人士的假日季過得相對輕松。雇主們意識到，在第四季度末宣布大規(guī)模裁員會嚴重損害企業(yè)形象，因此往往會將裁員計劃推遲至次年年初。但隨著 2025 年步入尾聲，越來越多的職場人在節(jié)日季收到了解雇通知。

　　受政府停擺以及勞工部就業(yè)報告延遲發(fā)布的影響，10-12 月完整的就業(yè)市場圖景仍不明朗，但已發(fā)布的多項調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前就業(yè)市場的穩(wěn)定性正不斷下滑。

　　美國裁員咨詢機構(gòu)挑戰(zhàn)者公司（Challenger， Gray & Christmas）上周發(fā)布的報告顯示，11 月全美裁員人數(shù)達到 71，321 人，其中威瑞森公司計劃裁員 13，000 人，位居各企業(yè)之首。這一數(shù)字創(chuàng)下三年來同期新高，也是 11 月裁員人數(shù)第三次突破 7 萬人關(guān)口。

　　與此同時，企業(yè)招聘活動陷入低迷，跌至 15 年來的最低點。

　　“過去，企業(yè)為了配合財年末節(jié)點，傾向于在年底宣布裁員計劃。但在大衰退之后，這種做法變得十分不受待見，行業(yè)通行的最佳實踐也建議企業(yè)避開假日季進行裁員。” 挑戰(zhàn)者公司職場專家兼首席營收官安迪?挑戰(zhàn)者表示。

　　另外，富國銀行首席執(zhí)行官透露，預(yù)計到本季度末，銀行還將進行新一輪裁員。

　　富國銀行 CEO 兼總裁查理?沙夫在紐約舉行的高盛金融服務(wù)業(yè)會議上表示：“在制定預(yù)算的過程中我們就已明確，即便暫不考慮人工智能技術(shù)的影響，明年公司的人員規(guī)模也會縮減。我們很可能在第四季度產(chǎn)生更多裁員相關(guān)的遣散費用。”

　　進入新的一年，就業(yè)形勢大概率難有好轉(zhuǎn)。電商巨頭亞馬遜于 10 月裁員 14，000 人，該公司表示，2026 年 “仍有精簡管理層級、強化員工權(quán)責(zé)、提升運營效率的空間”。

　　預(yù)計未來的多輪裁員，很大程度上都與人工智能技術(shù)的應(yīng)用有關(guān) —— 一方面企業(yè)希望借助 AI 提升效率，另一方面，隨著企業(yè)對人工智能領(lǐng)域的投入持續(xù)加大，投資者也開始要求看到實際回報。