中新網長沙7月19日電 題：高筑“黃金臺”厚植“生態圈” 長沙“引力場”呼喚全球“追夢人”

　　記者 白祖偕 傅煜

　　眼下正值求職季。22歲的四川成都籍高校應屆畢業生段宇航，準備在湖南長沙開啟個人職業生涯。

　　求職期間，在微信小程序上提交相關信息后，段宇航很快獲得免費入住長沙青年人才驛站(高新區站)的資格。對于背井離鄉、剛剛走出大學校門的段宇航而言，這里提供的每次7天、一年兩次的免費入住機會，正好解決了他手頭不濟的燃眉之急。

　　段宇航還感受到長沙更多的暖意和誠意。近日，長沙對外發布人才政策“升級版45條”配套實施辦法，從青年人才租房和生活補貼，“小荷”青年人才創新創業項目支持，高層次、高精尖人才引進等多個維度，為高層次、青年、技能等人才發放豐厚“大禮包”，以最高禮遇向全球各路英才發出“真情呼喚”。

　　280萬人才緣何選擇長沙？

　　長沙歷來都對人才高看一眼、厚愛三分。從“人才政策22條”到五大人才工程、32個實施辦法，再到“制造業人才集聚工程三年行動計劃”；從“自貿區人才政策45條”“鄉村振興8條”，到人才政策“升級版45條”及其26個實施辦法……長期以來，長沙推動人才政策持續升級迭代，向人才釋放出強大的“引力場”。

　　官方統計，長沙人才總量由2017年的110萬增至2021年280萬，2021年中高端人才凈流入率居中國前三，高精尖人才集中在戰略性新興產業的比例達95%，“人才吸引力指數”躍居中國第十、中部第一。

　　曾在德國留學工作多年的中聯重科新材料科技有限公司總經理楊健就是這二百八十萬分之一。11年前，楊健決定回國發展，在長沙一家企業參與國產大飛機起落架系統研制工作。從機緣巧合來到這座陌生的城市，到決定在此開創自己的事業并扎根，現已獲評長沙市高精尖領跑工程人才的楊健說，這里有太多值得他留下來的理由。

　　購房有補貼、子女入學有保障、就醫看病享綠色通道......作為長沙市C類高層次人才，手持長沙人才綠卡的楊健可以在這座城市享受多重優待與服務。“購房時，相關獎補政策不到一個月就落實到位，讓我真真切切感受到長沙的人才政策夠誠懇、能落到實處，可謂‘寫在紙上，記在心里，落在卡上’。”

　　除了軟環境，城市“硬實力”同樣被楊健看重。在他看來，長沙雖然是中部城市，但區位、交通優勢明顯，產業基礎雄厚，擁有讓企業可以持續發展的好土壤，讓人才可以施展拳腳的大舞臺。

　　人才因產業而聚。目前，長沙共擁有工程機械、汽車及零部件、生物醫藥、電子信息等7大千億產業集群。這座GDP過萬億、常住人口破千萬的新一線城市，近幾年又獲批國家新一代人工智能創新發展試驗區，智能制造裝備產業集群獲批國家首批戰略性新興產業集群，智能網聯汽車領域聚齊4塊國家級牌照，為匯聚人才夯實發展基礎。

　　友好的房價、繁榮的文娛產業、新潮的消費文化等，也讓段宇航這樣的年輕人對長沙傾心不已。貝殼研究院發布的《2021新一線城市居住報告》稱，在35個一二線城市中，長沙居住競爭力指數位列第9，在新一線城市中“居住負擔”最小。“長沙是一座熱情、友善的城市，今后非常有信心能在這里生活下去，并且生活得越來越好。”段宇航說。

　　人才政策只有“升級版”沒有“最終版”

　　今年3月，《長株潭都市圈發展規劃》正式印發。這是繼南京、福州、成都都市圈后，國家發改委批復的第4個都市圈規劃。此前，湖南省第十二次黨代會提出實施“強省會”戰略。兩大戰略的“加持”，給長沙未來發展留下更多想象空間。

　　搶占發展新賽道，離不開堅實的人才支撐。此次最新出臺的長沙人才政策“升級版45條”，瞄準“爭創國家吸引集聚人才平臺”目標，以提檔升級人才政策、優化創新創業環境為突破口，從全球招攬頂尖英才、創新樹培產業帥才、廣泛集聚青年俊才等7個方面提出了45條具體措施，以更大力度、更強舉措廣納各方英才。

　　作為對已有政策的攀高、擴面、提標和突破，該政策含金量更高、普惠面更廣、突破性更大。如攀高方面，明確大力實施科學家引航、高精尖人才領跑等四大工程，面向全球招攬頂尖英才。其中對引進的諾貝爾獎獲得者、院士等一流科學家和創新團隊實行“一事一議”，最高給予1億元綜合資助；提標方面，明確提高對人才的獎補支持力度，如對35周歲(含)以下、新來長沙工作的博士畢業生首次購房的，購房補貼從過去的6萬元提高到10萬元等。

　　長沙既高度重視“頂天立地”的高精尖人才，又充分注重“鋪天蓋地”的草根、青年人才。樹立“大人才觀”，長沙人才政策“升級版45條”聚焦調動各類人才投身創新創造的積極性，為高層次、青年和技能人才“量身定制”了一攬子激勵政策，最大限度地放大人才集聚效應。

　　為確保長沙人才政策“升級版45條”落實落地，近日，長沙又按照全面對標、目標導向、簡便易行原則，制定了26個“配套實施辦法”。“長沙的人才政策只有‘升級版’，沒有‘最終版’。”長沙市委常委、組織部部長羅纘吉表示，長期以來，長沙推動人才政策和工作持續升級迭代，就是想把最高的禮遇給予人才，將長沙打造成近悅遠來、星光熠熠的人才鼎盛之城。

　　厚植人才發展“生態圈”

　　走進段宇航居住的青年人才驛站，只見敞亮整潔的房間內，電視、空調、洗衣機等家電設施一應俱全，配置如星級酒店。這里同時配建了可供青年們休閑、閱讀的公共空間——青年之家。“驛站溝通群里還會實時發布很多招聘和就業指導信息。”良好的居住環境和周到的服務，瞬間消除了他對這座城市的陌生感。

　　既有“真金白銀”，又有溫暖關懷。貼心給外地來長求職青年提供落腳“第一站”，僅是長沙打好引才、育才、留才“組合拳”，厚植人才發展生態圈的一個縮影。

　　聚焦人才關注的房子、孩子、身子、面子、圈子等現實問題，長沙不斷強化人才服務保障，共設立6家青年人才驛站，供來長求職人才免費拎包入住；辦理高層次人才子女入學、醫療保健、配偶隨調等人才綠卡服務事項7000余人次，投放“優才貸”6.69億元，惠及108家人才企業，帶動授信100億元。

　　創新招才引智模式，長沙國家海外人才離岸創新創業基地等創新創業平臺的打造，正吸引著全球各地的“追夢人”。以引進和集聚海外高端人才、促進創新項目海內外預孵化和成果轉化等為核心功能，該基地在長沙高新區建設總部基地，搭建海外人才離岸創新創業服務體系，包括國際創新資源交流以及國際社區生活配套等綜合服務功能。同時通過建設海外工作站，促進海外資源聚集。

　　2020年底，韓國龜尾市中國代表處在疫情防控初期順利落地長沙高新區國際科技商務平臺。代表處首席代表施炳淵由衷地感嘆，所在平臺及有關部門從代辦相關手續等“一站式”服務，到對在長韓企的紓困解難，再到對外國駐長機構的走訪聯系，無一不讓他感受到“長沙溫度”。“長沙的國際化營商環境和人才政策，對國際資本和人才很有吸引力。”(完)