招聘播音主持崗位，居然不要播音主持專業？近日，樂山市沐川縣公開招聘18名事業單位工作人員，其中播音主持崗位的要求是新聞采編與制作專業或音樂表演專業，讓不少網友大惑不解，并質疑有“蘿卜招聘”的可能。昨日上午，沐川縣人社局負責人表示，該崗位要求參聘者具有一崗多能的素質，根本不存在故意設置限制條件的問題。(7月17日四川新聞網)
又一個因“蘿卜招聘”被群眾所關注，四川省沐川縣的招聘條件究竟是“蘿卜招聘”，還是“定向招考”呢？是誰竟敢拿人事制度開玩笑，還是人事制度改革又一次別出心裁的嘗試！或許招聘方想依此選出更適合工作崗位的“良駒”，畢竟現在通過考試進入隊伍的“花瓶”太多太多，真正能使用的人才太少。
一味的死讀書、讀死書的人，或許在理論考試上能夠突出重圍，但真正要在實踐戰場上能干的人，可能不一定是考試成績最好的。無論是公務員(微博)、事業單位招聘，還是企業招賢納才，其目的都是為了將優秀人才吸到隊伍中來，為民所用、為我所用，并不希望用理論上的空談家去換實際工作中的實干家。或許就是基于此，才使很多的單位將定向招聘“變異”成了“蘿卜招聘”。
“蘿卜招聘”不等于“定向招聘”，但兩者又有著千絲萬縷的相似之處。每年無論是公務員招考，還是事業單位、企業的招聘都會拿出一定名額，向服務基層的“五類人員”或者具有某種專業技術型人才進行定向考錄。這或許也可以說是“蘿卜招聘”，只是這個針對的“蘿卜”范圍更廣、供“蘿卜”選擇的“坑”也更多。如果非要把某些“定向招聘”說成“蘿卜招聘”，那也是用詞者的一廂情愿，來激起群眾的不滿和好奇心。
我認為，真正想把有能之人、有才之人、有用之人為己所用，又何必拘泥于一種考試制度呢？為真正的人才開一盞綠燈又有何妨呢！不過，我們也告誡，用人才也需要遵守基本的公開、公平、公正原則，接受群眾監督、評議和檢驗。如此一來，收益者不僅是被招聘者個人，或許是一個企業、一個單位，更甚至是整個國家、整個社會。（荊楚網 羅橋）