畢業(yè)生應(yīng)聘用人單位殷殷詢問其父母情況
廈大昨日舉行的畢業(yè)生冬季招聘會，一些畢業(yè)生莫名其妙地“被問候父母”，用人單位說，我們也是被90后的畢業(yè)生“閃辭”搞怕了。
今年的冬季招聘會，有217家單位參加，為畢業(yè)生提供7000多個(gè)崗位。廈大明年有畢業(yè)生近9000名。
學(xué)生納悶
招聘單位問我父母身體干嗎？
在浙江一家企業(yè)的攤位上，用人單位的招聘代表問完常規(guī)問題后，突然說:你是獨(dú)生子女嗎？父母的身體如何？可以很明顯地看到應(yīng)聘學(xué)生吃了一驚，停頓了一下，才回答:是獨(dú)生子女，父母的身體不錯(cuò)。
應(yīng)聘結(jié)束，被問候父母的廈大女生在接受本報(bào)采訪時(shí)，納悶地說:“她問我父母的身體干嗎？”
這名女生其實(shí)不是招聘會上“被問候父母”的唯一。應(yīng)聘一家廣東企業(yè)時(shí)，廈大化工系一名男生被問:父母是干什么的？男生說，一個(gè)在銀行，一個(gè)當(dāng)公務(wù)員。用人單位再問:是哪個(gè)單位的公務(wù)員？男生告之:國稅局。
沒想到，問題還沒完，他繼而被問:那么好的單位，父母會不會要求你也考國稅局公務(wù)員？男生說，我是讀化工的，專業(yè)不對口啊！
廈大哲學(xué)系的一名畢業(yè)生說，她也被問及父母是做什么工作的，她說，以前曾聽學(xué)姐說，一些銀行、銷售、醫(yī)藥行業(yè)招聘時(shí)會先問“父母是干什么的”，因?yàn)樯婕袄眉彝リP(guān)系拉業(yè)務(wù)或推銷產(chǎn)品，但是，她應(yīng)聘的并不是這類單位，也不是銷售崗位。
她說，我很想問他們?yōu)槭裁矗桓覇枴?/p>
企業(yè)理由
是為了企業(yè)的穩(wěn)定
為什么呢？那家浙江企業(yè)的招聘代表在被本報(bào)問及這個(gè)問題時(shí)說，這是為了企業(yè)的穩(wěn)定。
她說，之所以要問應(yīng)聘者父母身體狀況，她說，很簡單，她不是本地人，又是獨(dú)生子女，如果父母體弱多病，時(shí)不時(shí)要她照顧，她很可能干不了多久就得回家。
那么，為什么連父母干什么的也要管呢？廣東那家企業(yè)說，不同的家庭環(huán)境會培養(yǎng)出不同性格的孩子，譬如說，經(jīng)驗(yàn)告訴我們，教師家庭出來的孩子，一般都比較循規(guī)蹈矩，他適合某些特定崗位。
除了從家庭出身看應(yīng)聘者的性格，父母的職業(yè)有時(shí)候也會決定孩子的工作前途，一家江西的企業(yè)說，如果是官二代，或者富二代，我們就要慎重，家庭條件好，難免養(yǎng)成他們不把工作當(dāng)回事的習(xí)慣。
調(diào)研數(shù)據(jù)
90后員工離職率超30%
從現(xiàn)場調(diào)查看，用人單位越來越重視畢業(yè)生父母的身體狀況、職業(yè)等家庭背景，全球經(jīng)濟(jì)低迷下中國經(jīng)濟(jì)的不確定性，是一個(gè)原因。
企業(yè)的招聘代表說，現(xiàn)在生意難做了，用人的成本更高了，我們要確保“百發(fā)百中”，南征北戰(zhàn)地招回畢業(yè)生，再進(jìn)行崗位培訓(xùn)，我們可不希望他們干幾天就走人。
從今年開始，90后大學(xué)畢業(yè)生開始走出大學(xué)校門，這個(gè)群體中出現(xiàn)的高頻率“閃辭”，據(jù)信也是企業(yè)招人時(shí)日益謹(jǐn)慎的原因。
“閃辭”指的是:畢業(yè)生甚至工作不到一個(gè)月就有換工作的打算。
一份名為《2012中國薪酬白皮書》的調(diào)研數(shù)據(jù)則顯示，90后員工離職率整體偏高，這批職場新生代員工離職率達(dá)30%以上，高出平均水平5%。
昨日招聘會上，一家來自安徽的企業(yè)說，90后大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)觀比較隨性，稍有讓自己不滿意的地方就決定辭職，有的干不了幾天就辭職走人。
廈大一位不愿意透露姓名的學(xué)生輔導(dǎo)員說，有的學(xué)生給你這樣的感覺:他并不十分需要工作。
她說，有時(shí)我們都替他們著急:那么好的工作，為什么不簽?zāi)兀康牵麄兒苤?jǐn)慎，生怕找到不理想的工作，“委屈了自己”，有的還安慰老師，不著急，找不到工作，我就去旅行一年，明年再找。
90后的一些父母也不愿意給孩子工作壓力，學(xué)生說，爸爸媽媽表態(tài)了，工作找得到就找，找不到，咱慢慢找，只要你幸福就行！(廈門日報(bào))