2014年大學(xué)畢業(yè)生達(dá)717萬，臨近畢業(yè)季，就業(yè)找工作的競爭越來越激烈。面對當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，許多畢業(yè)生因就業(yè)而整容，希望以“改頭換面”增加求職成功幾率。

　　“就業(yè)整容”反映了大學(xué)生普遍存在的形象焦慮，通過對自身形象的否定，來實現(xiàn)對自身價值的肯定，這背后的價值博弈，與其說是找到了對工作的信心，不如說是喪失了做自己的信心。同時，也反映了社會上“以貌取人”現(xiàn)象存在的事實，一些用人單位要求大學(xué)生除了具備一定專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗外，對儀表儀容也提出了更高甚至苛刻的要求。網(wǎng)友“似水云煙”說：“‘學(xué)得好不如長得好’‘學(xué)得好不如整得好’其實是讓人誤入歧途。”

　　直觀來講，一些畢業(yè)生不惜花費(fèi)大量金錢對自個的身體“開刀”，的確能讓自己顯得更好看一些。這種追求相貌上更美的心理，不論是從面試官欣賞的角度還是在自己對自身的認(rèn)識上，都無可厚非。因此，就篩選簡歷的角度而言，在各個學(xué)生水平相差不多的情況下，畢業(yè)生通過在“容貌”上做“面子工作”，的確能給自己贏得一些競爭的資本。

　　然而，仔細(xì)想想，這種通過各種方式“改變?nèi)菝病钡淖龇ǎ瑢嶋H上是一種應(yīng)景之舉。誠然，一個人的外在相貌端正和打扮得體，是會給人留下美好印象的。但是，多數(shù)用人單位在考察人才時，會注重個人氣質(zhì)的表現(xiàn)，而不是簡單的外部形象，如果應(yīng)聘者不注意內(nèi)涵修養(yǎng)和言談舉止，光關(guān)注外在只會適得其反。

　　人生中諸如找工作之類的挑戰(zhàn)可能還有很多，如果一直通過做這樣的 “面子工作”來提高自己的競爭力，而不是想辦法從內(nèi)在實力和人格魅力上下功夫的話，那么最后的結(jié)果恐怕是持續(xù)不斷的自我迷失。因此，“就業(yè)整容”終究屬于旁門左道，大學(xué)生們最終還是應(yīng)該苦練內(nèi)功，靠能力與實力在職場立足和發(fā)展。(王早霞)