有些東西比2443元月薪更重要

　　日前，北京大學市場與媒介研究中心與趕集網聯合發布了《90后畢業生飯碗報告》。而這份來自35萬余份有效問卷的報告顯示，今年應屆畢業生平均起薪每月2443元，僅夠買半部蘋果手機，其中北京地區平均起薪也僅為3019元，同時，三成以上應屆畢業生仍“啃老”，近四成過著“月光”生活。(據《北京青年報》)

　　如今，社會到底需要給90后畢業生們一個怎樣的飯碗？或者說，90后應該去爭取一個怎樣的飯碗？筆者認為，當下90后獲得就業機會，更需要一個公平正義的就業環境，以讓他們擁有一個起碼的飯碗；同時，政府也要加快收入分配改革，縮小行業間、體制內外的收入差距；還要完善各項福利制度。

　　首先，說說“公平就業”。“蘿卜招聘”“因人設崗”“壟斷行業世襲制”……對于這些，政府也早打了預防針。2014年5月，國務院辦公廳印發《關于做好2014年全國普通高等學校畢業生就業創業工作的通知》，要求規范國有單位招聘行為，完善公務員招考和事業單位公開招聘制度，探索建立國有單位招聘信息統一公開發布制度，加強國有企業招聘活動監管，切實做到信息公開、過程公開、結果公開。但一份通知不會完全杜絕就業丑聞，此外，還要對違反規定及相關精神的單位及責任人嚴厲查處，以儆效尤。

　　再說說社會收入分配改革。就業的目的，在于收入；賺錢的目的，在于養家糊口。但應屆畢業生平均起薪每月2443元的水平，既買不起房，也過不上小康生活；如要租房、戀愛，勢必會成為“月光族”。對于剛剛畢業的大學生而言，除了苦口婆心地讓他們學會生活，還要努力提高他們的工資收入。這當然要依賴于收入分配改革，讓整個社會的收入更加公平，更加合理。

　　還要說說職工權益。當下社會，勞動關系和勞務關系間存在巨大的收入和身份差異，同工不同酬問題十分嚴重，如何能讓所有的勞動者都能享受到完備的“五險一金”，顯然是地方勞動部門最需要做的。此外，讓更多的人能享受一些諸如帶薪休假、探親假、高溫補貼、取暖補貼等福利，也是比單純討論工資收入水平更有意義的一件事。

　　90后畢業生的飯碗里不能少了公平的環境、規則的確立，不能少了單位對于《勞動合同法》的踐行與遵守，也不能少了個人的拼搏與努力。這些東西，要遠遠比每月平均2443元的工資重要得多。王傳濤