最遲到2016年，各地都不得再收取人事關(guān)系及檔案保管費(fèi)的消息一出，勾起了成都某大學(xué)老師趙青(化名)的一段往事。

　　上世紀(jì)90年代，趙青是一名有編制的鄉(xiāng)村中學(xué)教師。沖著對(duì)知識(shí)的渴求，他考上大學(xué)后辭職。可他沒想到，10年后，新東家人事部門負(fù)責(zé)人居然問他：“你怎么當(dāng)年會(huì)被開除？”

　　正常離職，卻在檔案里被記上“開除”一筆，這讓趙青想到了另外一個(gè)問題：我們的檔案，自己能不能看一眼？

　　14日，記者從成都市人才服務(wù)中心獲悉，根據(jù)檔案管理的相關(guān)規(guī)定，個(gè)人無權(quán)查看自己的檔案。

　　檔案里的秘密

　　正常辭職 檔案里記載“開除”

　　1997年，在南充某鄉(xiāng)村中學(xué)工作的第3年，趙青考上了成都一所大學(xué)。他寫好辭職信，向校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)辭。“領(lǐng)導(dǎo)語(yǔ)重心長(zhǎng)地挽留我。我鐵了心要走，給領(lǐng)導(dǎo)說我不在乎錢，更在乎前途。”趙青如愿辭職，10年后，因?yàn)榭忌喜┦恳摦a(chǎn)學(xué)習(xí)，他第二次遞交了辭職信。

　　臨別前，趙青和單位人事處處長(zhǎng)聊了很久。“小趙，你在我們學(xué)校各方面表現(xiàn)都很優(yōu)秀，怎么當(dāng)年會(huì)被開除？”對(duì)方一句話，讓趙青半天沒緩過神來。

　　其實(shí)這一切，都緣自檔案記錄。“我明明是主動(dòng)辭職，憑什么說我是被開除的？”趙青對(duì)此一度耿耿于懷，甚至想去質(zhì)問當(dāng)年的校領(lǐng)導(dǎo)。

　　“幸好，這對(duì)我后來讀博士，找工作沒有產(chǎn)生影響。”趙青在心中漸漸把這段往事放下。可本報(bào)對(duì)檔案保管的報(bào)道，又勾起了他的記憶。趙青疑惑：我們的檔案里到底都裝了些什么？作為檔案的主人，我能否看看？

　　檔案里的內(nèi)容

　　履歷、獎(jiǎng)勵(lì)、處分等一應(yīng)俱全

　　“人事檔案，說得通俗點(diǎn)，就是記錄一個(gè)人經(jīng)歷的材料。隨著人的成長(zhǎng)而變厚，跟著人的足跡而變動(dòng)軌跡。”成都人才服務(wù)中心一名工作人員說，檔案記錄人的一生，是重要而珍貴的原始資料憑據(jù)，并非“薄薄幾張紙”那么簡(jiǎn)單。

　　在成都人才服務(wù)中心，最厚一卷檔案近500頁(yè)。因涉及個(gè)人隱私，檔案按規(guī)定不得對(duì)無關(guān)人士公開，記者無緣得見這份最厚重的人事檔案。

　　該工作人員說，檔案里裝有履歷，自傳，鑒定、考核、考察材料，學(xué)歷和評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)材料，政治歷史情況的審查材料，參加中國(guó)共產(chǎn)黨、共青團(tuán)及民主黨派的材料，獎(jiǎng)勵(lì)材料，處分材料，錄用、任免、聘用、轉(zhuǎn)業(yè)、工資、待遇、出國(guó)、退(離)休、退職材料及各種代表會(huì)代表登記表等材料。在體制內(nèi)工作的大學(xué)生檔案到單位，在體制外工作的，檔案一般存放于人才交流中心。

　　檔案管理規(guī)定

　　個(gè)人不能查閱自己的檔案

　　“任何個(gè)人不得查閱或借閱本人及其直系親屬的檔案。”《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》第十四條的內(nèi)容，斷了趙青想瞄一眼自己檔案的念想。

　　什么人，在什么情況下，可以查閱人事檔案？

　　人事檔案查閱制度明確了“因人員聘用、考核、政治審查、升學(xué)或辦理工資、社保、計(jì)劃生育等工作需要，用人單位人事部門和公檢法機(jī)關(guān)可查閱流動(dòng)人員人事檔案。”查閱單位必須憑單位有效函件、查閱人有效身份證件、經(jīng)檔案管理部門審核同意后，填寫《人事檔案查(借)閱登記簿》后才能查閱。

　　檔案掉了不能補(bǔ) 最多只能補(bǔ)足跡與軌跡

　　“2016年，檔案管理費(fèi)就要取消了。無論如何，今年都要去把丟掉的檔案找回來。”14日，成都市民小倩在朋友圈寫下這段話。但她不知道，檔案遺失不能補(bǔ)辦。她最多只能回到曾經(jīng)學(xué)習(xí)和工作的學(xué)校、單位，找回自己曾經(jīng)在那里留下的足跡與軌跡。

　　檔案掉了怎么辦？成都人才服務(wù)中心工作人員說，“雖然檔案遺失后不能補(bǔ)辦，但是，可以回溯檔案主人當(dāng)年學(xué)習(xí)、工作過的單位，去尋找到當(dāng)年曾在那里留下的足跡與痕跡。”據(jù)了解，相關(guān)單位在認(rèn)定檔案資料時(shí)，對(duì)于丟失檔案的情況，可以將其相關(guān)原始憑據(jù)認(rèn)定為其檔案資料。

　　成都人才服務(wù)中心工作人員提醒大家，如果檔案掉了，務(wù)必及時(shí)沿著自己運(yùn)動(dòng)的軌跡去找回自己的檔案痕跡，否則，一些企業(yè)破產(chǎn)、倒閉、轉(zhuǎn)讓或換人后，很難找回那些資料，將導(dǎo)致自己的檔案信息不全。

　　提醒

　　休眠檔案隨時(shí)可喚醒 個(gè)人情況有變應(yīng)及時(shí)告知

　　因?yàn)橐k理準(zhǔn)生證，幾天前，懷孕六個(gè)月的青青去成都人才服務(wù)中心，把自己休眠兩年的檔案給喚醒了。

　　“交了錢，檔案就醒了。”青青說，她的檔案是個(gè)人委托給成都人才服務(wù)中心的。碩士研究生畢業(yè)后這3年，她在成都工作、結(jié)婚，現(xiàn)在要當(dāng)媽媽了，“我交了錢，確定我的檔案醒了。但我不清楚這幾年來，檔案里是否有新增加的內(nèi)容。”

　　對(duì)青青的疑惑，成都人才服務(wù)中心工作人員說，只要檔案存放在該處，不管它是醒著還是睡著，人才服務(wù)中心都在為其服務(wù)。比如：庫(kù)存、整理、消毒等。

　　“每次簽約時(shí)，我們都會(huì)提醒檔案主人，工作和生活中有了新變化，只要是應(yīng)該納入檔案中的內(nèi)容，都應(yīng)該及時(shí)提供相關(guān)資料，供我們裝入。”該工作人員說，很多人平時(shí)對(duì)檔案不在意，有了變化也不告知，不主動(dòng)提交資料，因此，導(dǎo)致不少檔案與“睡著”無異。

　　成都人才服務(wù)中心的休眠檔案共有7萬余份，由于主人時(shí)常變換地址和聯(lián)系方式，其中絕大多數(shù)都與檔案處于失聯(lián)狀態(tài)。曾經(jīng)，成都人才服務(wù)中心試著寄信、打電話、發(fā)短信與檔案主人聯(lián)系，但往往聯(lián)系無果。（記者 席秦嶺 實(shí)習(xí)生 張焱棚）