延期服役考場來了“鐵面考官”

　　“彭班長，你通過延期服役考核啦！”冬日戈壁，空軍某部裝備訓(xùn)練場上，一級上士彭二豹正在組織班里成員進(jìn)行實操訓(xùn)練，遠(yuǎn)遠(yuǎn)聽到有人呼喊他的名字。得知喜訊，他感慨不已：“‘鐵面考官’現(xiàn)場出題，考核公平公正，只要練強(qiáng)能力素質(zhì)，一定會心想事成。”

　　彭二豹口中的“鐵面考官”，是該部在今年延期服役考核中所使用的“智能考核系統(tǒng)”。

　　那天，距離軍士延期服役理論考核還有不到半小時，作為主考官的人力資源科王干事打開辦公筆記本電腦，登錄“智能考核系統(tǒng)”，在指令框中輸入相應(yīng)要求，幾分鐘后，一份涵蓋各類題型和知識點的試卷生成完畢。

　　一旁，業(yè)務(wù)科室參謀人員對試題進(jìn)行逐題審核，紀(jì)檢監(jiān)察科干事同步監(jiān)督整個流程。確認(rèn)無誤后，試卷被打印出來，分發(fā)至每名參考人員手中。王干事說：“有了‘智能考核系統(tǒng)’，我們既不用擔(dān)心試題泄露，又提高了工作效率。”

　　“下達(dá)考核方案后，機(jī)關(guān)明確采取現(xiàn)場出題方式時，我們心里都‘咯噔’一下。”一名參加軍士延期服役考核的老班長坦言，“這種方式讓我們徹底拋開‘走捷徑’的念頭，把全部心思都集中到提升能力上來。”

　　對此，人力資源科另一名干部感觸頗深。以往組織理論考核，他們需要與業(yè)務(wù)科室合作提前準(zhǔn)備試卷，再與紀(jì)檢監(jiān)察科共同封裝，流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)多、周期長。每次考核前，總有戰(zhàn)士多方打探，希望備考更有針對性。如此一來，原本正規(guī)的考核，竟引發(fā)不少議論，有人甚至質(zhì)疑其不夠公平公正。

　　今年9月，該部依托技術(shù)骨干和內(nèi)部辦公網(wǎng)絡(luò)，歷時數(shù)月攻關(guān)，成功研發(fā)出這套集智能命題、自動出卷、加密傳輸?shù)裙δ苡谝惑w的“智能考核系統(tǒng)”。王干事介紹，該系統(tǒng)錄入了足量的理論教材、條令法規(guī)，可以自主生成備選題庫。他們組織專業(yè)力量對系統(tǒng)的命題規(guī)則進(jìn)行了細(xì)化規(guī)范，確保每一道題都準(zhǔn)確無誤，經(jīng)得起推敲。

　　采訪中，筆者了解到，在這次延期服役考核中，像“智能考核系統(tǒng)”這樣的“鐵面考官”還有不少：3000米跑，采用“智能計時計圈器”，全程自動記錄圈數(shù)與用時；30米×2蛇形跑，利用“智能測試儀”捕捉參考人員通過時間；單杠考核時，借助生物力學(xué)傳感器，對動作幅度與完成情況進(jìn)行檢測……

　　有了這些“鐵面考官”的輔助，各課目考核高效有序完成。經(jīng)組織研究，彭二豹等5名素質(zhì)全面、成績突出的軍士最終脫穎而出，獲得延期服役資格。

　　如今，該部在選人用人、評功評獎等方面形成了“靠素質(zhì)立身，憑實績進(jìn)步”的鮮明導(dǎo)向。該部領(lǐng)導(dǎo)說：“選上的硬氣，沒選上的服氣。部隊風(fēng)氣正了，官兵練兵備戰(zhàn)的勁頭更足了。”(蔡鵬軒 齊旭聰)

　　來源：解放軍報