本報訊 （記者 程思凡 通訊員趙 飛）近日，在商洛比亞迪生產車間內，只見精神飽滿、干勁十足的工人們忙著作業，一幅熱火朝天的繁忙景象。
　　然而，今年9月份，比亞迪公司因為擴大生產需要，還面臨著用工難題。了解到這一情況后，商洛高新區積極開展“人社進園區、職教進企業、工匠進校區”活動，凝聚人社、教育系統等多方力量，幫助比亞迪工作人員協調對接。截至12月23日，累計為比亞迪公司招工2329人，其中職校學生426人。
　　“通過開展‘人社進園區、職教進企業、工匠進校區’系列活動，我們積極搭建平臺，借助管委會官網、‘秦云就業’APP、就業信息群等推送招工信息，并組織就地就近招、校園招等各類招聘活動。同時發揮村（社區）人社信息員作用，上門入戶宣傳招工信息。領導干部帶頭奔赴縣區協調，現場開展招工信息宣講，詳細講解用工待遇、咨詢答疑、就業政策支持等，面對面研究解決招工中出現的各種困難阻礙，在勞動力不足的情況下，幫助企業牽線搭橋解決招工難題。”商洛高新區黨群工作部李旭峰說。
　　據了解，在拓展招工渠道方面，商洛高新區還安排各縣職教中心學生進企業開展見習實習、聯系軍人事務局幫助復員轉業軍人再就業、聯系遭受洪澇災害縣區幫助受災群眾就業增收。在國慶節前后，派員到渭南市富平縣、白水縣和湖北省十堰市、河南省南陽市等人力資源豐富地區，進行工作對接，開展勞務協作，幫助用工需求較大的企業及時解決用工難題。
　　“10月24日，我們為比亞迪資深工匠頒發聘書，聘請5名比亞迪資深技術人員作為兼職教師，參與職教中心的教學和宣講工作，更好地弘揚工匠精神。”李旭峰說。
　　今年以來，商洛高新區以高質量人社、教育工作助力企業高質量發展，搭建全市職教中心、就業服務機構與商洛高新區企業合作平臺。一系列優化配置教育資源、開展職業培訓、拓展人力資源服務渠道的有效舉措，為企業輸送技能人才提供了不竭的動力，促使企業用工招得進、用得上、留得住，也為企業的不斷創新和產業升級打下了良好基礎。