中新網7月24日電 24日，“2014中國薪福金融高峰論壇”在西寧召開。怡安翰威特大眾化區首席商務官劉淵表示，薪酬福利雖然不是所有影響員工最核心競爭的必然因素，但是它日益成為最重要的因素之一。越來越多運行很好的外企非常注意一攬子全面薪酬概念。
劉淵表示，在薪酬福利這一塊，好的外企很注意一攬子全面薪酬概念。“現在不僅僅強調員工的基本薪酬，還強調其他的一些東西，包括員工的生活狀態、工作與生活的平衡，包括年終收益、長期的激勵，包括員工的退休金、健康保證等，這些日益成為整個一攬子方案當中非常重要的環節。”
他表示，薪酬與行業有很重要的聯系，但與福利聯系也緊密。現在一些發展好的行業，某個行業當中的領頭羊一旦采用這樣的方案之后，行業里會一下子爆發出相同的方案，因為福利體系對于員工的吸引和相對長期的留用吸引力非常大，它更加著眼于核心員工的吸引。“對于外企而言，薪酬的問題上基本工資、長期激勵是關鍵，彈性福利是一個趨勢，而且彈性福利當中養老和補充保險是配置中非常重要的環節。”(中新網財經頻道)
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