中新社北京5月7日電(記者 陳康亮)中國基金業又有明星公募基金經理離職。7日，易方達基金管理有限公司發布消息稱，旗下易方達安心回饋等多只基金的基金經理林森離任，并且不再轉任該公司其他工作崗位。
林森是易方達的明星基金經理。根據金融數據服務商萬得資訊(Wind)的統計，截至今年一季度末，林森的基金管理規模逾600億元(人民幣，下同)，并且在2021年其管理規模一度達到1000億元。
作為業內“頂流”基金經理，林森的去向引發關注。值得注意的是，林森并不是近期唯一從公募基金出走的明星基金經理。今年以來，包括中歐基金的周應波、興證全球的董承非、寶盈基金的肖肖、華安基金的崔瑩等先后離職。而他們中的大多數選擇投奔私募基金。
比如，周應波選擇創立上海運舟私募基金管理有限公司，開啟其職業生涯的下一站；董承非選擇加盟私募基金睿郡資產；肖肖在接受媒體采訪時也透露，其職業下一站同樣是私募基金。
關于公募基金經理“奔私”的動機，武漢科技大學金融證券研究所所長董登新7日在接受中新社記者采訪時表示，私募基金和公募基金一直存在人才“爭奪戰”。相對于公募基金，私募基金可能在薪酬、管理體制上對基金經理有更多吸引力。
華寶證券分析師奕麗萍亦持類似意見。奕麗萍指出，私募基金公司對于基金經理而言是個全新且充滿想象空間的平臺，減少了原有體制內不必要的投資干預，可以重塑更具特質的投研流程和運營流程，圍繞基金經理擅長的領域針對性構建產品線。如果發展后期基金經理有意聯合其他團隊完善投資領域，往往也能比較便捷地實現。
但董登新提醒，不能簡單將上述現象解讀為基金業存在“奔私潮”。“事實上，公募與私募之間存在人才雙向流動，有些基金經理選擇‘從公到私’，也有基金經理選擇‘從私到公’，這其中涉及薪酬待遇、投資風格等多重因素的影響。”董登新說。
確實并非所有的公募基金經理能適應私募的風格。比如，富國基金的基金經理于洋，他在離開私募基金欽沐資產之后，又選擇回歸老東家富國基金。對此，他曾表示，剛“奔私”者多延續公募習慣，高倉位運作，選股而不選時，風控能力較差，自己不太能適應。(完)