包括銀行在內的金融機構，崗前訓練的項目強度并不是很大，但一些女生還是感覺到吃力。圖為重慶一家銀行2011年的新職員崗前訓練。 資料圖
一名女碩士好不容易考進了一家金融機構，卻在崗前培訓中中暑，隨后身體一直欠佳，頻頻請病假，結果試用期一滿，單位就以她身體不適合崗位為由，給她發出了辭退通知書。此事引發了網民對于在校大學生高智商、低體能的擔憂，記者調查發現，50名受訪高校學生中，僅有9人每天堅持鍛煉。
予以辭退，并不違法
上周四，我市法律援助中心官方微博上一則信息引發網友的關注，微博上稱：“廈門某高校碩士生李丹(化名)畢業后順利被廈門某金融機構錄取，金融機構對小李進行崗前培訓期間，她中暑了，此后因身體不適，她多次向單位請假，連業務培訓也沒參加。正式上班后，單位以試用期滿她身體不適合崗位要求為由，給了她辭退通知書。提醒各位在校生，學習之余，加強鍛煉！”
當天，記者聯系上市法律援助中心官方微博的管理員。對方告訴記者：發布此信息的目的，是想提醒大學生，注意體育鍛煉，保持身體健康。
這位管理員告訴記者，李丹的母親因為女兒被辭退，來市法律援助中心咨詢：金融機構這樣做是否合法。相關律師告訴她，在試用期間，如果確實不符合單位的用人條例，予以辭退并不違法，小李的母親很難接受。“她母親當時的情緒很不穩定，我們工作人員在那安慰了很久”，這位管理員轉述李丹母親的說法：李丹學習成績優秀，只是缺少運動，身體素質確實不太好，這也導致了李丹在入職前的訓練中，容易中暑并在此后多次請假，無法參加正常的培訓，最后遭單位棄用。
難道李丹遭遇的是傳說中的“魔鬼訓練”？記者試圖通過市法律援助中心的人士聯系李丹，但被告知，李丹目前仍希望能重返單位，所以不太方便透露太多相關情況，隨即市法律援助中心的官方微博也刪除了這條信息。
難道是魔鬼訓練？
記者采訪了一位剛入職某銀行的小吳。小吳說，包括銀行在內的一些金融機構，確實都有對新職員進行入職前的培訓，包括技能培訓、素質拓展等多項內容。小吳介紹她所在銀行的素質培訓：一共也才兩天，重點在于訓練員工的團隊協作意識，每天從上午8點到11點半，下午從2點到5點，有室內玩游戲的環節，也有室外喊口號、立正等環節。總體來說，小吳覺得訓練強度不大，“一起培訓的五六十名新人，沒人生病、請假。”另外，小吳說，她所了解的同行業入職培訓都很輕松，即使到外地集訓，“強度也都不及大學時的軍事化訓練”。(廈門晚報 記者 汪燕妮)