根據教育部日前的消息，今年全國高校畢業生將達到近700萬人。今年的求職季被戲稱為“史上最難求職季”。4月17日在西安舉辦的一場大型綜合類招聘會上，求職的大學生普遍感覺求職很難，而用人單位也表示，“招人難”。

　　求職者

　　邊找邊看 沒有明確目標

　　記者17日在招聘會上采訪了幾位求職的大學生。在受訪的學生中，無論是應屆生還是往屆生，多數人對于自己的求職方向并不明確，并非“想做一份怎樣的工作”，而是“看看有沒有適合自己的崗位”。

　　燕山大學英語專業的應屆生張莎莎是漢中人，想在西安找一份工作。“月薪3000元以上，時間自由，輕松一點”，這是她理想中的工作，但什么樣的工作能夠提供這樣的環境，她并不清楚。去年畢業的一名往屆生說，自己學的是英語教育，畢業后在超市工作了一年，現在想找一份行政管理類的工作。但是行政管理要做什么、需要什么樣的條件，他撓頭說“不清楚”，自己也只是想在這方面試試。

　　也有求職的大學生目標很明確，渭南師范學院的應屆生王凱就是這樣。他覺得自己的性格很開朗，善于與人交流溝通，在銷售工作上能發揮特長，因此瞄準了銷售類的崗位。但是這樣的求職學生比較少。

　　招聘方

　　求職的人多 合適的少

　　求職的大學生認為找工作難，也沒有明確的目標，用人單位也是大倒苦水：“求職的人越來越多，但合適的很少，我們招人也很難。”

　　一家建筑勞務有限公司貼出的海報里，招收的崗位只有一個：總經理助理。要求25歲以上，具有大專學歷。該公司的招聘人員說，這個崗位招聘了一個多月了，也沒找到一個合適的人。來問的人不少，但是多數完全不知道這個崗位要做什么。

　　“很多學生來求職，不是先問工作內容，而是先問薪資待遇、工作時長和休假時間。”一家生物技術企業的招聘人員校女士說，她覺得這樣有些本末倒置，“應該是先說你能給公司帶來什么，然后才是公司能給你回饋多少。”

　　對于大學生畢業后頻繁“跳槽”的問題，校女士認為，第一份工作很重要，是學生踏上社會的第一步。要在第一份工作里磨練自己，讓自己沉穩下來，再看準時機到一個更好的單位，但是許多大學生在第一份工作還沒有做好的時候就跳，對他們自身的成長不利。

　　調查分析

　　企業看重求職者5方面能力

　　根據西安市人才市場對第一季度中小企業用人情況的調查分析，企業用人時比較看重求職者5個方面的能力和素質，分別是：專業技能、對企業文化的適應能力、溝通能力、團隊精神和協作能力、道德品質。

　　這其中，專業技能是企業對員工最基本的素質要求，求職者要進入企業并得到重用，必須提高自身的核心競爭力，降低自己的可替代性。大學生求職前，還要著重對所選擇企業的文化有一些了解，并看自己是否認同該企業文化。如果想加入，就要使自己的價值觀與企業倡導的價值觀相吻合。同時，企業也會著重測試大學生的溝通能力，對性格開朗、善于交流的大學生給予更多的關注。

　　道德品行中，最重要的一方面是對企業的忠誠度，既有能力又忠誠企業的人，才是每個企業需要的最理想的人才。另一重要方面是敬業精神，它體現在責任感、主人翁意識、為做好工作而主動學習、注重細節、先付出后回報等方面。（西安晚報 記者 孫佳）